Índice:
- Tipos de liderança de acordo com a psicologia
- 1. Liderança participativa na empresa
- 2. Liderança transformacional na empresa
- 3. Tipos de liderança empresarial: o líder coach
- 4. O líder mentor
- 5. Liderança carismática na empresa
- 6. Liderança otimista na empresa
A liderança é essencial para liderar uma equipe de pessoas diferentes que colaboram para atingir objetivos comuns como parte de um mesmo projeto. A liderança não é inata, mas é aperfeiçoada pela prática da experiência. Por sua vez, cada profissional personaliza um modelo de liderança com base no seu jeito de ser. Quais são os estilos mais frequentes que podem inspirar você no exercício de suas funções? Em Psychology-Online listamos quais são os tipos de liderança empresarial.
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- Liderança participativa na empresa
- Liderança transformacional na empresa
- Tipos de liderança empresarial: o coach de líderes
- O líder mentor
- Liderança carismática na empresa
- Liderança otimista na empresa
Tipos de liderança de acordo com a psicologia
Definimos liderança como a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas e direcionar suas motivações para um objetivo comum. Todos os indivíduos têm algum potencial para serem líderes. No entanto, existem diferentes tipos e estilos de liderança.
Antes de começar a ler este artigo sobre os tipos de liderança empresarial, recomendamos fazer o seguinte teste de liderança com resultados. Além disso, neste teste você pode descobrir qual é o seu estilo de liderança de acordo com Goleman.
1. Liderança participativa na empresa
O líder que adota essa função inspira a equipe por meio de um estilo que busca a melhoria constante dos resultados por meio de um clima organizacional que dá voz aos colaboradores.
Crie um ambiente de trabalho no qual adquiramos valor. Portanto, é uma metodologia que reforça a participação integral dos membros da equipe. Isso tem um impacto construtivo na organização que nutre seu potencial de evolução com as ideias e pontos de vista de quem ocupa diferentes cargos no organograma. Por sua vez, essa possibilidade também aumenta a motivação intrínseca dos trabalhadores que se sentem parte de um espaço no qual sua voz é levada em consideração.
2. Liderança transformacional na empresa
O líder transformacional é aquele que motiva os membros de uma equipe a se tornarem sua melhor versão, gerando essa influência não apenas por meio de palavras, mas também por meio do exemplo. Desta forma, os membros da equipe modelam os comportamentos exemplares e admiráveis desse mentor. Os colaboradores adquirem um maior alinhamento no nível de comprometimento e envolvimento com a cultura organizacional. Esse tipo de liderança valoriza a pessoa como motor da mudança. Quando a transformação atinge o coração de uma equipe, os resultados também melhoram.
3. Tipos de liderança empresarial: o líder coach
Outro dos perfis de maior destaque no mundo dos negócios é o do líder coach. Uma pessoa com capacidade e criatividade para buscar uma mudança construtiva na organização envolvendo os atores que fazem parte desse sistema para contribuir com esse fim, focando no ganho que essa evolução pode trazer.
O coaching se torna a matéria-prima desse estilo de liderança por meio de habilidades de escuta ativa, atenção plena, perguntas poderosas, harmonia, comunicação assertiva e definição de metas desafiadoras. O líder técnico observa a distância que separa a situação atual do estado desejado. A distância que separa os dois pontos está conectada por um planejamento.
4. O líder mentor
O foco desse estilo de liderança valoriza a experiência do profissional que, a partir de sua função, orienta os demais no processo de aprendizagem, compartilhando ensinamentos, treinamentos e reforços. É uma pessoa que oferece um processo de acompanhamento constante para alimentar a autonomia e o potencial dos membros dessa equipe com o aprimoramento de habilidades, habilidades, recursos e competências. Os colegas de trabalho vêem um líder mentor como um professor que inspira confiança e proximidade na tomada de decisões.
5. Liderança carismática na empresa
Este tipo de líder incorpora o carisma de primeira pessoa graças às suas excelentes habilidades de comunicação verbal e corporal. Transmite uma mensagem de entusiasmo, motivação e compromisso com o trabalho diário. Esse carisma produz uma resposta de admiração no meio ambiente. Essa admiração é um estímulo de reconhecimento para aqueles que estão envolvidos no desenvolvimento de estratégias de mudança que representam um diferencial competitivo para a organização. Por sua vez, do ponto de vista das competências humanas e sociais, esse reconhecimento do carisma faz com que os colaboradores se conectem emocionalmente com um líder que consideram próximo e próximo.
O líder carismático é um profissional que se destaca pela capacidade de empatia e simpatia. Mas, além disso, são líderes pró-ativos no trabalho, que buscam criar uma nova realidade por meio de sua própria influência e da equipe. Qual é o risco da liderança carismática? A visão que os outros têm do líder pode mudar com o tempo com base em certas circunstâncias e fatores de trabalho. Portanto, isso também pode condicionar o reconhecimento desse carisma, caso os colaboradores mudem de opinião a respeito da imagem que têm dessa pessoa.
6. Liderança otimista na empresa
Ao imaginar o ideal de um ambiente de trabalho no qual se desenvolver, é provável que sonhe não só com a descrição das características inerentes ao cargo, mas também ao fator humano. A empresa é formada por pessoas. Os níveis de alegria e felicidade aumentam a partir de um ambiente construtivo e agradável. A liderança otimista é aquela que zela por esse fator sempre associando otimismo e realismo.
O pensamento influencia emoções e sentimentos. Por sua vez, o plano emocional se reflete na ação. O líder otimista é aquele que tem uma visão otimista e acredita na capacidade de atingir esse objetivo por meio de um plano de ação. Como o otimismo se materializa na prática do trabalho diário? Por exemplo, o líder não observa cada trabalhador apenas na perspectiva de sua realidade atual, mas também, na capacidade de seu crescimento e evolução. Ele está ciente dos pontos fortes e qualidades dos membros da equipe. O líder otimista é um profissional que alimenta o salário emocional dos trabalhadores com a semente da alegria.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
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