Índice:
- Importância da motivação no trabalho
- Motivação no local de trabalho
- As 9 melhores técnicas de motivação pessoal no trabalho
Motivação é uma palavra derivada da palavra "motivo" que significa necessidades , desejos ou impulsos que as pessoas possuem. É o processo de encorajar as pessoas a realizar ações para atingir seus objetivos. No contexto de trabalho, os fatores psicológicos que estimulam o comportamento dos trabalhadores podem ser: a vontade de ganhar dinheiro, obter sucesso ou reconhecimento, satisfação no trabalho, etc.
Uma das funções mais importantes da administração é promover a disposição dos funcionários para desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Portanto, o papel de um líder é despertar o interesse de seus colaboradores pelo trabalho. Podemos dizer que a motivação no trabalho é um fenômeno psicológico que implica que as necessidades e desejos dos indivíduos devem ser atendidos levando-se em consideração um plano de incentivos. Neste artigo de Psicologia Online, falaremos sobre diferentes técnicas de motivação pessoal no trabalho.
Você também pode estar interessado em: Índice de assédio sexual no trabalho- Importância da motivação no trabalho
- Motivação no local de trabalho
- As 9 melhores técnicas de motivação pessoal no trabalho
Importância da motivação no trabalho
Antes de descobrir quais são as técnicas de motivação pessoal no trabalho, acreditamos que é importante analisar porque é interessante ter uma equipe motivada.
No caso do indivíduo, essa importância se deve ao fato de que:
- A motivação ajudará a pessoa a alcançar seus objetivos pessoais
- Se uma pessoa está motivada, ela terá satisfação no trabalho
- A motivação ajudará no autodesenvolvimento da pessoa
- Uma pessoa sempre venceria trabalhando com uma equipe dinâmica
Por outro lado, a motivação é importante para uma empresa da seguinte forma:
- Quanto mais motivados os funcionários estiverem, mais capacitada a equipe terá
- Quanto maior o trabalho em equipe e a contribuição individual dos funcionários, mais lucrativo e bem-sucedido será o negócio
- Durante os períodos de mudança, a motivação leva a mais adaptabilidade e criatividade
- A motivação levará a uma atitude otimista e desafiadora no local de trabalho
É importante evitar que os funcionários não se sintam valorizados no trabalho, pois, caso isso aconteça, seu desempenho pode cair e sua criatividade e produtividade também serão reduzidas.
Motivação no local de trabalho
Que requisitos uma empresa ou organização deve atender para promover a motivação? Aqui, mostramos algumas dessas características:
- Sistema de recompensa imediata após o desempenho: deve haver uma estrutura de recompensa justa que forneça incentivos ao funcionário mais merecedor. Ter uma estrutura de incentivos implementada não resolve o problema por si só, o que o faz funcionar é que os funcionários confiam no sistema e acreditam que serão recompensados se trabalharem bem.
- Reconhecer o trabalho realizado: mesmo que um trabalhador não tenha sido recompensado pelo sistema de incentivos por não ser o melhor, algo importante é que ele seja reconhecido pelo chefe por um trabalho bem feito, mesmo que não fosse o suficiente para ser recompensado no sistema.
- Transparência: embora existam algumas decisões estratégicas que não é bom compartilhar com os funcionários. O bom contato e comunicação com os funcionários devem ser mantidos para evitar rumores.
As 9 melhores técnicas de motivação pessoal no trabalho
Algumas das técnicas que podem ser usadas para promover a motivação no trabalho são:
- Boa comunicação: comunicar-se com outras pessoas pode aumentar sua energia e seu desejo de melhorar a si mesmo. Converse com pessoas otimistas e motivadas ao seu redor.
- Fique otimista: quando superamos obstáculos, sempre fazemos o possível para superá-los. Devemos também aceitar que, além das coisas boas, existem outras que não são tão boas.
- Descubra suas áreas de interesse: Se você não tem interesse em uma tarefa, deve parar por um momento e repensar se deve fazê-lo. Se uma pessoa não tem interesse em uma tarefa, mas ela precisa ser realizada, ela deve enquadrá-la em um objetivo final maior que a motive ou interesse.
- Autoconhecimento: deve-se tentar saber quando sua motivação está saturada e ele sente que não aguenta mais. Além disso, você deve saber identificar quando um projeto é uma oportunidade de crescer como pessoa.
- Monitore seu sucesso: registre seus sucessos formando uma espécie de gráfico de sucesso para as tarefas em que está trabalhando. Desta forma, você pode observar o progresso, a que se relaciona e incentivá-lo.
- Aumentar o nível de energia: a energia é essencial para a motivação. Pratique exercícios regularmente, cuide da qualidade do seu sono.
- Apoie e motive os outros: discuta e compartilhe suas opiniões e ideias com seus amigos ou colegas e ajudem uns aos outros a se manterem motivados. Convide seu ambiente para fornecer feedback sobre o desempenho de suas tarefas.
- Incentiva a aprendizagem: é muito importante reforçar a aprendizagem. Aprender torna a pessoa mais confiante para iniciar novas tarefas, e está constantemente se expondo a novas situações que a fazem crescer como pessoa, estabelecer metas e, portanto, aumentar sua motivação.
- Divida metas maiores em metas menores - Defina um prazo curto para atingir metas pequenas que levarão a uma meta maior. Dessa forma, você manterá sua motivação elevada com mais facilidade.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
Se você deseja ler mais artigos semelhantes a Técnicas de motivação pessoal no trabalho, recomendamos que você entre em nossa categoria de Gestão de Negócios e Organização.