Índice:
- 1. Entrevista de emprego por telefone
- 2. Entrevista individual de emprego
- 3. Entrevista de trabalho em grupo
- 4. Entrevista de emprego estruturada
- 5. Entrevista de trabalho do painel
- 6. Entrevista de tensão
- 7. Entrevista de emprego online
Avaliação: 4 (1 voto) 1 comentário
Um processo seletivo na empresa pode ser composto por diversos tipos de provas destinadas a escolher um candidato que reúna as competências desse cargo. Cada profissional adquire maior autoconfiança para superar esses tipos de dinâmicas a partir da própria experiência. Quais são os diferentes tipos de entrevistas de emprego ? No Psychology-Online listamos quais são os mais frequentes em um processo seletivo.
Você também pode estar interessado em: Pontos fortes e fracos a dizer em uma entrevista de emprego Índice- Entrevista de emprego por telefone
- Entrevista individual de emprego
- Entrevista de trabalho em grupo
- Entrevista de emprego estruturada
- Entrevista de trabalho de painel
- Entrevista de tensão
- Entrevista de emprego online
1. Entrevista de emprego por telefone
A área de comunicação por meio da qual se desenvolve a conversa que centra a entrevista em uma entrevista desse tipo é a linha telefônica. Nesse tipo de entrevista, as informações transmitidas por meio da linguagem corporal não estão presentes, mas aquelas que partem das palavras e do tom de voz. Esse tipo de teste costuma durar pouco.
2. Entrevista individual de emprego
É aquela entrevista em que o candidato vai à empresa para se reunir com o entrevistador. O profissional que realiza a entrevista coloca aos candidatos questões sobre a sua vida académica e profissional de forma a aprofundar os seus conhecimentos sobre o currículo, observando sempre a seleção de talentos a partir do diagnóstico de competências realizado para o referido cargo.
Nesse tipo de entrevista de emprego, o candidato envia informações sobre si mesmo por meio de sua linguagem verbal e corporal. Descubra aqui os tipos de comunicação não verbal.
3. Entrevista de trabalho em grupo
Diferenciando os diferentes tipos de entrevistas com base no número de participantes, esta prova pode ser não só individual, mas também em grupo. Nesse caso, o entrevistador faz perguntas em um contexto em que diferentes candidatos estão presentes. Isso cria uma característica particular que, do ponto de vista situacional, também permite ao gerente observar como os candidatos se comportam em sua interação com os outros.
4. Entrevista de emprego estruturada
As entrevistas realizadas ao abrigo deste regime no âmbito de um processo de seleção de pessoal baseiam-se numa lista de perguntas fixas que são dirigidas aos diferentes candidatos que se candidatam ao referido posto de trabalho. As características desse tipo de sequência são diferentes das de uma entrevista com perguntas não pré-determinadas em uma entrevista gratuita com ritmo mais flexível. Nesse tipo de entrevista de emprego, podem aparecer questionários como o teste Zulliger para seleção de pessoal.
5. Entrevista de trabalho do painel
Enquanto em uma entrevista em grupo, um entrevistador se encontra com vários candidatos ou em uma entrevista individual, um único candidato recebe as perguntas do responsável pela entrevista, em um teste deste tipo, a pessoa responde às perguntas de vários entrevistadores. Esse tipo de teste é pouco frequente em um processo seletivo em comparação com a entrevista individual, porém, é possível que seja realizado.
A sua abordagem permite à empresa obter mais informações sobre o candidato a partir das observações feitas pelos diferentes agentes de recursos humanos que estabelecem o feedback.
6. Entrevista de tensão
Pode acontecer que a empresa esteja selecionando uma pessoa para uma função em que o profissional tenha que administrar situações complexas com tranquilidade. Às vezes, as empresas usam a entrevista de estresse para descobrir qual é a resposta do candidato quando exposto a situações estressantes, por exemplo. Em outras palavras, são entrevistas que possuem um caráter situacional e que, além do que o candidato diz sobre si mesmo, oferecem o confronto observável da experiência em uma entrevista experiencial.
Criar um clima desse tipo é o próprio objetivo da entrevista desde o início, ou seja, é a motivação inerente à escolha dessa prova em um processo seletivo. Para fazer isso, o entrevistador pode colocar as perguntas em um tom indelicado ou educado. O principal sentimento que o candidato experimenta durante a entrevista é o desconforto. Embora o entrevistador também possa produzir esse efeito, para além das palavras, por meio de silêncios prolongados.
Se uma entrevista de emprego sempre envolve sair da zona de conforto usual, esse tipo de teste rompe ainda mais com a previsibilidade dessa zona de conforto.
7. Entrevista de emprego online
Por fim, neste artigo sobre os tipos de entrevistas de emprego, falaremos sobre a entrevista online.
As novas tecnologias abriram as portas para novas técnicas de comunicação. A própria essência da entrevista individual pode ser transferida para um contexto diferente do presencial, especificamente, pode ser desenvolvida por meio de uma conversa online. Pelas características desse tipo de teste, essa entrevista é especialmente recomendada quando o candidato mora em outra cidade.
Este tipo de meio de comunicação não tem apenas pontos fortes, mas também pontos fracos. Por exemplo, podem ocorrer erros técnicos na conexão com a Internet.
Ao longo de um processo seletivo para se candidatar a uma vaga em uma empresa, o candidato pode realizar vários desses testes.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
Se você quiser ler mais artigos semelhantes a Tipos de entrevistas de emprego, recomendamos que você entre em nossa categoria de Recursos Humanos.