Índice:
- De acordo com o conteúdo do teste
- De acordo com o tempo
- De acordo com a forma de administração
- De acordo com sua função
- De acordo com o administrador
- Tipos de testes psicológicos: exemplos
- 1. Teste psicométrico
- 2. Teste de inteligência
- 3. Teste de desempenho
- 4. Teste de desempenho escolar
- 5. Teste de aptidão
- 6. Teste de personalidade
- 7. Teste neuropsicológico
- 8. Testes psicopatológicos
- 8. Testes de projeção
- 9. Testes vocacionais
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Teste de inteligência, teste de desenho psicológico, teste de personalidade, teste de caráter, teste projetivo e um longo etc. Existem diferentes tipos de testes psicológicos, dependendo do que medem e da forma como o fazem. Quer saber para que serve cada tipo de teste psicológico? Neste artigo Psychology-Online, falamos sobre os tipos de testes psicológicos, a classificação dos testes psicológicos com base em várias variáveis e as características dos testes psicológicos incluídos em cada um dos tipos.
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- Teste de nível máximo: nesses testes geralmente há uma resposta correta e o desempenho da pessoa em uma área psicológica é avaliado para saber sua capacidade. Por exemplo, o King Auditory Verbal Learning Test (RAVLT) avalia o desempenho da capacidade de memória.
- Teste de comportamento típico: não possuem uma resposta correta, mas procuram obter informações da pessoa, como hábitos, habilidades, interesses, opiniões, etc. Por exemplo, testes de personalidade, como o Questionário de Fatores de Personalidade 16 PF-5.
- Teste de potência: nestes testes o tempo não é limitado.
- Teste de velocidade: o tempo é previamente estabelecido. Por exemplo, o teste de atenção d2, em que cada letra d que possui duas linhas deve ser marcada, tendo 20 segundos para cada linha.
- Testes mistos: combinam características dos testes de potência e velocidade.
- Testes individuais: são administrados a uma única pessoa.
- Provas coletivas: é possível aplicá-las a grupos ou várias pessoas ao mesmo tempo.
- Teste de triagem: normalmente são realizados primeiro, por serem mais gerais, para detectar informações relevantes.
- Testes de diagnóstico: são mais específicos e costumam ser utilizados para corroborar informações detectadas anteriormente.
- Testes autoadministrados : são testes que uma pessoa pode realizar por conta própria.
- Testes hetero-administrados: esses testes são aplicados por um profissional.
- Testes projetivos estruturais: consistem em definir o que é visto em um material visual abstrato, como manchas. Como exemplo deste tipo de teste, encontramos o conhecido teste de Rorschach.
- Testes projetivos associativos: nos quais a informação é obtida da pessoa por meio de suas respostas associadas aos estímulos que lhe são apresentados. O teste de associação de palavras é o mais conhecido desse tipo.
- Teste projetivo temático: cuja tarefa é explicar uma história a partir dos estímulos apresentados. Como por exemplo, os testes de apercepção temática.
- Testes projetivos gráficos: estudam as características da pessoa por meio da análise do seu desenho, como por exemplo no teste da Figura Humana.
- Aiken, LR (2003). Testes psicológicos e avaliação . Pearson Education.
- Horse, VE (2009). Manual para avaliação clínica de transtornos psicológicos: transtornos da idade adulta e laudos psicológicos . Madrid: Pyramid, 2006.
- Vives, M. (2006). Testes projetivos: aplicação ao diagnóstico clínico e ao tratamento (Vol. 2). Edições Universitat Barcelona.
De acordo com o conteúdo do teste
Dependendo se se pretende avaliar o desempenho máximo ou características habituais da pessoa, encontramos dois tipos diferentes de testes psicológicos:
De acordo com o tempo
Dependendo se o tempo é limitado ou não, encontramos estes dois tipos de testes psicológicos:
De acordo com a forma de administração
Dependendo de como os testes podem ser aplicados, dois tipos principais de testes psicológicos são distinguidos:
De acordo com sua função
Dependendo da função do teste e do que seus resultados nos permitem saber, encontramos estes tipos de testes psicológicos:
De acordo com o administrador
Tipos de testes psicológicos: exemplos
Tendo em conta as características anteriores que os testes podem ter, ao combiná-los obtemos diferentes tipos de testes. Os tipos mais comuns de testes psicológicos são:
1. Teste psicométrico
Os testes psicométricos são aqueles testes que procuram atribuir um certo valor a uma qualidade psicológica, portanto, neste caso, o que os testes fariam é medir vários aspectos dentro de uma escala de valores como: o coeficiente intelectual (QI), o atenção, memória, compreensão de leitura e assim por diante.
O objetivo desse tipo de teste é avaliar e / ou selecionar e, em muitos casos, dividir a população de acordo com suas habilidades, algo que se utiliza nas escolas para saber quais alunos têm melhor desempenho escolar e também em entrevistas de emprego, para saber quem são os melhores candidatos para o cargo. Existem diferentes tipos de testes psicométricos. Às vezes, os testes psicométricos também são usados no ambiente clínico para fazer um diagnóstico.
2. Teste de inteligência
Testes de inteligência usados para medir o QI, no entanto, atualmente também existem testes de inteligência emocional e testes de inteligências múltiplas. Os testes de inteligência são testes de nível máximo, geralmente possuem uma resposta correta, pois pretendem conhecer o nível de habilidade do avaliado. O teste de QI mais utilizado é a Escala de Inteligência de Adultos Wechsler (WAIS).
3. Teste de desempenho
Enquanto os testes de QI medem a habilidade intelectual geral, os testes de desempenho avaliam uma habilidade específica ou um conjunto de habilidades.
4. Teste de desempenho escolar
Os testes de desempenho escolar são testes acadêmicos usados para saber o nível de desempenho escolar de um menino ou menina. Normalmente, os resultados são comparados com pontuações normais para a faixa etária. Dessa forma, é possível saber se o desempenho escolar de uma criança está dentro ou fora da normalidade de acordo com sua idade.
5. Teste de aptidão
Os testes de aptidão medem uma ou mais aptidões intelectuais ou psicológicas. Ou seja, habilidade ou habilidades naturais que uma pessoa apresenta.
6. Teste de personalidade
Os testes de personalidade são instrumentos por meio dos quais se pretende coletar informações sobre a personalidade de uma pessoa. Ou seja, sua maneira usual de pensar, sentir e se comportar. Eles são usados em vários contextos: tanto na psicologia clínica como na psicologia do trabalho e organizacional.
7. Teste neuropsicológico
Os testes neuropsicológicos avaliam o estado cognitivo da pessoa. Eles são usados quando há suspeita de comprometimento cognitivo, por exemplo, em casos de dano cerebral ou suspeita de demência. O teste neuropsicológico mais utilizado é o mini exame do estado mental (MEEM).
8. Testes psicopatológicos
Os testes psicopatológicos são aqueles que avaliam a predisposição ou presença de um problema ou transtorno psicológico. Os itens desses testes costumam avaliar a presença ou ausência de sintomas característicos de uma ou mais psicopatologias. Já os testes psicopatológicos podem determinar tanto a presença de sintomas de sofrimento psicológico geral quanto a presença de sintomas de um distúrbio psicológico específico.
Alguns dos testes psicopatológicos mais conhecidos são o Beck Depression Inventory (BDI) e o State-Trait Anxiety Questionnaire (STAI).
8. Testes de projeção
Os testes projetivos, por outro lado, são testes menos estruturados que testam a individualidade por meio da resposta aberta de cada indivíduo para conhecer os traços de personalidade, características, crenças, pensamentos, etc. Os testes psicológicos projetivos são mais amplamente usados em ambientes infantis, clínicos e até mesmo forenses. Existem diferentes tipos de testes projetivos:
9. Testes vocacionais
Por fim, os testes psicológicos vocacionais são testes típicos de comportamento, uma vez que não apresentam uma única resposta correta. O objetivo deste tipo de teste é conhecer as características, preferências, habilidades, etc., de uma pessoa. Com essas informações, pretende-se orientar a pessoa para profissões ou estudos que correspondam à sua personalidade, seus gostos e suas habilidades. Como, por exemplo, este teste de orientação profissional.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
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Bibliografia